Siapakah yang OSHA ingin lindungi?

Pekerja dilindungi oleh kedua-dua peraturan yang mesti dipatuhi oleh majikan serta perlindungan untuk memfailkan aduan dan kebimbangan terhadap tempat kerja mereka sendiri. Di bawah undang-undang OSHA, pekerja berhak untuk:

Perlindungan OSHA Tempat kerja yang tidak mengandungi bahaya serius yang boleh dikawal.
Keadaan kerja yang tidak menimbulkan risiko bahaya yang serius.
Menerima maklumat dan latihan terperinci mengenai bahaya termasuk kaedah untuk mencegah kecederaan dan penyakit serta piawaian OSHA yang terpakai di tempat kerja mereka.
Menerima salinan rekod mengenai kecederaan dan penyakit berkaitan kerja yang telah berlaku di tempat kerja mereka.
Terima salinan keputusan ujian dan pemantauan yang telah dilengkapkan untuk mengenal pasti dan mengukur bahaya.
Terima salinan rekod perubatan tempat kerja mereka.
Mengambil bahagian dalam pemeriksaan OSHA serta bercakap secara peribadi dengan pegawai pematuhan yang menjalankan pemeriksaan.
Failkan aduan kepada OSHA sekiranya berlaku tindakan balas atau diskriminasi yang terhasil daripada permintaan pemeriksaan.
Dan akhirnya, hak untuk memfailkan aduan jika dihukum, didiskriminasi atau dibalas kerana "pemberitahuan".
Adalah penting untuk memastikan tempat kerja selamat supaya pekerja mempunyai perlindungan yang dijamin oleh OSHA. Banyak tempat kerja tidak mempunyai kesatuan sekerja atau organisasi dalaman lain untuk melindungi pekerja, dan di situlah OSHA boleh menyelamatkan nyawa dan mengekalkan keselamatan pekerja.